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    这次把代考行为公之于众的也是一名钉钉员工，他和这名p9一同参加考试，在内网写下举报信。

    如果公司主张文化透明，那管理者就要接受透明所带来的一切压力，每一位阿里高管都必须在内网经历考验。

    “相比较蚂蚁金服那边很不错，尤其是胡晓明，有能力，有手腕，懂得收买人心。”

    包凡道：“今年六月一位p6女程序员即将离职，鱼死网破质疑自己的一级主管、二级主管工作能力和晋升有问题，列举包括代码量、工作参与度等证据。”

    “帖子内容丰富、逻辑严密，内网舆论几乎一边倒支持这位女程序员。”

    “胡晓明作为ceo第一个站出来，亲自担任调查组长，保证三天内会给大家一个交代。”

    “三天后结果出来，先赞美女程序员是一个自信、工作努力、业务能力很强的员工，但后来由于和领导的关系变得紧张，工作产出严重下跌。”

    “非常希望这样优秀的同学能留下来，有问题，我们就解决问题。”

    “同时对举报两位上级晋升不合理也做出回应，详细讲述两位管理层为什么会犯错误以及如何改进。”

    沈锋暗自点头，这才是大将之风。

    ceo必须敢承担责任，不光是鲜花和掌声，更多的是非议和指指点点。

    “我认为当年的月饼事件绝对是阿里人心中的痛，全部开除的处罚过重。而今年蒋凡事件，则被一部分人认为处罚过轻。”

    “后来童文红出来解释，号称当时被辞退的五名员工，其中四名已经被回阿里，后续还得到晋升，最后一个跑去腾讯。”

    沈锋点点头，自己反而能理解，毕竟他们五个是安全部门员工，如果连风控都监守自盗……

    “这一招肯定褒贬不一，阳光点的认为或许是一面旗帜，标志着以张勇为首的核心管理层开始重新审视价值观。”

    “阴暗的吐槽不过是蒋凡事件后高层为放宽对违规行为处罚标准的不得已为之。”

    沈锋冷哼一声，站着说话不腰疼，阿里难道是一个慈善组织？

    人家几万亿市值的巨无霸，培养一个接班人容易吗？

    一个小三就打死？

    那直接关门倒闭算了！
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